Vad innebär radikalt
Arkiverad från originalet den 18 april Läst 6 maj Läst 14 mars Det innebär att det kan vara tillåtet för en arbetsgivare att vid beslut angående anställning ge företräde för personer ur detta underrepresenterade könet. Arkiverad från originalet den 3 mars Läst 30 januari Läst 4 december Nyhetssajten Europaportalen. Verktyg Verktyg.
Begreppet syftar framför allt vid kvotering grundad på egenskaper som kön , hudfärg , etnicitet eller sexualitet. Måttfull kvotering, kallad positiv särbehandling , innebär istället för att man när två sökande har samma meriter, väljer den sökande som tillhör den underrepresenterade gruppen. Den radikala kvoteringen går ut vid att reservera en viss "kvot" för ett underrepresenterad grupp och, så länge det finns aktuella sökande inom denna grupp, enbart gynna den mest kvalificerade inom denna grupp, oavsett om det kan finnas mer kvalificerade inom någon annan grupp.
En sådan anledning existerar att flera av de system som existerar tänkta att ge lika förutsättningar inte resulterar i lika utfall, vilket kvotering kan motarbeta med tvingande kvoter dvs kvoteringen som instrument för att uppnå ökad likhet i resultat.
Sök i tre ordböcker på en gång
En annan anledning är att de befintlig systemen för likabehandling inte ger önskat konsekvens och då blir kvotering en politisk förändringsstrategi. Det finns flera anledningar till att kvotering förespråkas trots att principen om likabehandling existerar allmänt accepterad och positiv särbehandling är inom de flesta fall förbjudet i Sverige. Exempelvis, om man beslutat att hälften av varenda undersköterskor på en arbetsplats skall vara män, så anställer man bara de mest behöriga männen, så länge männen är underrepresenterade.
inom Sverige är kvotering förbjuden i diskrimineringslagen. Innehåll flytta till sidofältet dölj. Lexico Dictionaries English. En egenskap, såsom kön, får inte existera automatiskt eller ovillkorligt avgörande, utan en objektiv bedömning ska göras av exempelvis en arbetssökandes alla meriter och personliga förhållanden. På andra projekt. Man skiljer ofta mellan två former av kvotering: "radikal" och "måttfull".
ISSN Människovetenskaperna - Problem och traditioner i humanioras vetenskapsteori. Referenser [ redigera redigera wikitext ]. I november antog EU slutligen ett tio år gammalt förslag om att införa könskvotering för börsnoterade företags styrelser. Commons Wikidata-objekt. Mittuniversitet fälldes för olaga könsdiskriminering i ett uppgift om kvotering som drevs av Diskrimineringsombudsmannen. ett sådan omständighet är om syftet är för att upprätthålla eller uppnå en jämn könsfördelning vid en arbetsplats.
Sverige var ett av tre EU-länder som röstade mot förslaget i ministerrådet. Måttfull kvotering kallas också positiv särbehandling samt är endast under vissa omständigheter tillåten. Vissa länder, däribland Sverige, undantas från kravet för att lagstifta om kvotering. Olika genusvetenskapliga perspektiv äger här analyserat hur manlig homosocialitet i styrelser, rasism på arbetsmarknaden och inkomstkrav på bostadsmarknaden är bara några exempel på vad likt påverkar utfallet.
Kvotering är en särbehandling liksom innebär att en andel av positionerna vid till exempel en arbetsplats, en beslutande kyrka eller en utbildning, reserveras för en speciell grupp. Det finns exempel på att organisationer själva valt att kvotera i t. Läs Redigera Redigera wikitext Visa historik. Medlemsländerna äger två år på sig att införa reglerna och att utforma straffbestämmelser. Inom genusvetenskaplig teori kan detta analyseras som former av informell kvotering av vissa grupper.
Artikel Diskussion.
Vad är översättningen av "radikal" på Engelska?
Svenska Dagbladet. Se även [ redigera redigera wikitext ]. Denna form av kvotering är relativt ovanlig och betraktas av somliga, som inom exemplet nedan gällande kvotering i svensk träning, som olaglig. Ojämlikhet består bland annat eftersom människor i praktiken skiktas efter sociala kategorier så som kön, etnicitet, sexualitet, funktionalitet, ålder och klass.