Aditro alkohol och drpgpolicy

undersökning visar att alkohol- och drogmissbruk på arbetsplatsen kan leda till både minskad produktivitet samt ökad frånvaro liksom försämrad arbetsmiljö och säkerhetsrisker. Två sätt att samtala om riskbruk. Prata om policyn regelbundet, inte bara vid införandet. Arbetsmiljöverket har inga regler om drogtester samt generellt sett är drogtester endast tillåtna inom säkerhetskänsliga positioner eller när det finns ett välgrundad misstanke om missbruk.

Resurser för tidig upptäckt och hjälp. Arbetsgivarens ansvar och korrekt att ingripa. Utgå från omsorg och bekymmer. Den visar också att arbetsgivaren tar ansvar för medarbetares hälsa och säkerhet. Samla in feedback från medarbetare och chefer om policyns effektivitet och granska eventuella fall där policyn har tillämpats.

Alkohol och andra droger vid jobbet

Bra ledare förändrar världen Annonsera angående oss Kontakta oss Kundservice Villkor och policy för personuppgiftsbehandling. Uppmuntra öppen dialog och problem att diskutera. En effektiv alkohol- och drogpolicy bör innehålla:. Medarbetares ansvar att rapportera misstankar. För medarbetare ger policyn trygghet genom att klargöra organisationens ståndpunkt och rutiner kring alkohol och droger. Uppdatera också policyn när det kommer nya lagar, nya forskningsrön eller organisatoriska förändringar.

Hänvisning till nedskrivna regler och rutiner. För chefer ger den tydliga riktlinjer och handlingsramar på grund av hur alkohol- och drogrelaterade problem ska hanteras på arbetsplatsen och säkerställer att alla fall hanteras konsekvent och rättvist. Det är en bra tillfälle att påminna om att policyn finns. Utvärdering och uppdatering av policyn. Arbetsgivare ska motverka och förebygga missbruk på arbetsplatsen.

Enligt Systembolagets årsrapport kostar alkoholbruk i landet årligen 35 miljarder kronor i produktionsbortfall. äga också tydliga rutiner för hur testerna bör genomföras och hanteras och om ni inför drogtester så informera alla anställda i förväg om testpolicyn. Dessutom finns ansvaret att samverka när en medarbetare med missbruksproblem ska rehabiliteras. Tydliga regler för alkohol- och drogfrihet vid arbetet.

Förvara alkohol på jobbet • Genomföra och följa upp information och utbildning kring alkohol och drogfrågor (ev upprätta en aktivitetsplan).

Rehabilitering alkohol arbetsgivare skadligt och nedbrytande, t ex användandet av droger.

Alkohol och drogpolicy lagkrav ett alkohol- och drogpolicy upprättas av en arbetsgivare och fungerar som ett internt regelverk kring användning av alkohol och droger på arbetsplatsen och under arbetstid.

Kontrakt arbetsgivare alkohol Vad existerar en alkohol- och drogpolicy?

Kopplingen mellan alkohol och ohälsa, sjukfrånvaro och sjuknärvaro på arbetsplatser är tydlig. Berätta vad du har uppmärksammat. Kommunikation av policyn. Chefer som behöver hantera medarbetare med möjligt riskbruk slipper uppfinna hjul varje gång och känner sig inte ensamt ansvariga i samtal och situationer som är kapabel vara både svåra och obekväma. När ni som chef behöver prata med en medarbetare om riskbruk så finns det två typer av samtal du kan överväga:.

Chefers exempel och roll. Kommunicera eventuella uppdateringar tydligt mot alla medarbetare. Vad ska finnas med inom en alkohol- och drogpolicy? Kom ihåg för att drogtester bör vara en del av enstaka bredare strategi för att hantera alkohol- samt drogproblem på arbetsplatsen och inte en kompensation för andra förebyggande åtgärder. Innan du implementerar drogtester så konsultera juridisk expertis och säkerställ att testerna är relevanta för arbetet.

till att er alkohol- och drogpolicy ska existera relevant och effektiv behöver den utvärderas regelbundet, förslagsvis årligen. Betona att policyn gäller varenda, utan undantag. När du som chef bör kommunicera alkohol- och drogpolicyn behöver du existera tydlig och konsekvent i ditt budskap. enstaka väl utformad alkohol- och drogpolicy är en viktigt verktyg för både chefer och medarbetare. Vi hade tyvärr ingen träff som matchar din sökning!

Förfina dina sökord eller nollställ filtren för att hitta rätt!

Alkohol- samt drogpolicy

Förklara syftet med policyn: att producera en säker och hälsosam arbetsmiljö. Få dem viktigaste insikterna, handplockade nyheter, smarta verktyg samt ledarskapsutveckling — på ett sätt som fungerar i din vardag. Information om hur anställda kan söka hjälp konfidentiellt. Drogtester kan existera en del av en alkohol- och drogpolicy, men de måste användas med försiktighet samt i enlighet med lagen. Tjänsten förnyas automatiskt om den inte sägs upp före sista giltighetsdatum.