Test rekrytering gratis
Rekryteringstest
Återigen är dessa mycket snabbare än de intensiv personlighetstesterna, och används ofta under högvolymrekrytering. Förbered dig för ditt nästa Talent Q-test tillsammans med skräddarsydda övningsmaterial. Du kommer att bli ombedd att titta på en ofullständig uppsättning former och symboler, sedan välja den saknade bilden från sekvensen. Dimensionstestet är ett grundligt personlighetstest som tar cirka 25 minuter att avsluta och vanligtvis stöter på under de senare stadierna av rekrytering eller som en sektion av ett anställdas utvecklingsprogram.
Uttalandena är blockerade i grupper om fyra och du bör försöka undvika att ge flera uttalanden inom varje grupp samma betyg - om ni gör det kommer du att bli ombedd att rangordna dessa mot varandra i slutet. Detta visar din förmåga att extrapolera ifrån ofullständiga data, följa logiskt tänkande och åtgärda problem under press, vilket är alla viktiga färdigheter för arbete på hög nivå.
en kontrolltest är också känt som ett felkontrolltest. Det numeriska testet kommer att presentera uppgifter i form av tabeller och kräver för att du noggrant analyserar och drar slutsatser ifrån denna numeriska information. Aspekternas svit innehåller tre typer av förmågetester: verbala, numeriska och kontrollerande. Deras dynamiska bedömningsteknik gör detta genom för att göra testerna adaptiva - de svarar vid din förmåganivå, ökar eller minskar svårighetsgraden beroende på dina svar.
Ett adaptivt test äger många fördelar över fasta frågetest. Talent Q är ett företag som publicerar psykometriska tester och grundades av Roger Holdsworth år Holdsworth är också medgrundare till SHL , ett annat företag som publicerar psykometriska tester, och ville ta en ny strategi mot psykometriska tester som kunde användas för en bredare spektrum av yrken än de liksom för närvarande erbjuds. I det här testet kommer det att finnas åtta olika informationstabeller, var och en innehållande fem eller sex rader med data.
De är uppdelade inom olika sviter, som är utformade för för att testa olika aspekter av din färdighetsuppsättning. Detta är ett verbalt resonemangstest , som existerar utformat för att bestämma dina färdigheter då det gäller att bearbeta skriftlig information. Talent Q-bedömningarna är också "blandade" bedömningar, vilket innebär att de testar en blandning av färdigheter på en bedömning. Den numeriska resonemang bedömningen är att testa hur bra du utvärderar och förstår numeriska data.
Vanligtvis kommer detta att vara i form av grafer, diagram och diagram, vilket visar att du förmå identifiera nyckelinformation och tillämpa grundläggande matematiska idé. Logiskt tänkande är också känt som teoretisk resonemang , vilket bedömer din förmåga för att bearbeta och analysera abstrakt information, göra logiska slutsatser för att nå svaret. Bedömningen består av 12 flervalsfrågor, som är individuellt tidsinställda.
Detta minskar den tid som behövs på grund av att bedöma någon eftersom du bara behöver göra ett test, men ännu viktigare, äger det visat sig förbättra kandidaternas prestanda jämfört med separata förmågetester. Frågorna är ofta strukturerade som två informationstabeller och du måste granska dem mot varandra och svara på ifall du tror att de matchar eller ej. Elementsviten är mycket lik Aspekterna, eftersom den testar verbala, numeriska och logiska tänkande förmågor i kortare bedömningar.
Denna bedömning mäter din förmåga att snabbt läsa och förstå textpassager, och använda denna verbala information för för att komma till rätt slutsats. Vanligtvis kommer ni att presenteras med en textpassage och sedan en serie frågor om informationen. Detta visar hur bra du bearbetar och tolkar upplysning för att nå den korrekta slutsatsen. en Aspekter Stilar-frågeformulär är en typ av beteendetest som snabbt bedömer hur väl du matchar jobbkraven.
Ett motivationsprov är en djupgående titt på vad som driver dig när detta gäller ditt professionella liv, det visar vilket du värderar och vad som tänds din passion. Det gör att varje kandidat kunna hitta sin maximala prestandanivå, vilket ger arbetsgivare en mycket mer nyanserad inblick i deras potential. Denna typ av test blir allt mer populär bland arbetsgivare eftersom de erkänner att anställda som är ordentligt motiverade samt stimulerade av arbetet är mycket mer produktiva.
Det verbala testet inkluderar 12 flervalsfrågor vilket alla är individuellt tidsinställda, så det existerar viktigt att du blir bekant med för att arbeta under tidspress. Liksom Motivationsbedömningen struktureras uttalandena på Dimensions-frågeformuläret som block av fyra uttalanden, som du måste rangordna. Frågeformuläret är strukturerat som uttalanden om motivationer kring arbete samt du ombeds att rangordna varje enligt hur viktigt det är för dig personligen.
detta används dock oftare för högre nivårekrytering likt lednings-, verkställande- och examen. När de utvecklade Talent Q-testerna ville de förnya psykometriska tester genom att göra dem mer insiktsfulla samt lämpliga för ett bredare spektrum av kandidater. Dessa är utformade för att bedöma hur snabbt och exakt du kan identifiera fel i datauppsättningar. Det tar ungefär 30 minuter att slutföra denna bedömning.
Det är särskilt populärt inom flygindustrin, där den unika strukturen på testerna har visat sig minska rekryteringskostnaderna genom att bedöma fler färdigheter och därmed mer exakt förutse högpresterande. De är snabba bedömningar, vanligtvis cirka minuter långa som används som ett screeningverktyg för att sålla genom tidiga rekryteringsstadier.
TESTÖVNING PÅ SVENSKA
Talent Q består av en rad bedömningar, som provar personlighet, kognitiva förmågor, kompetenser, situationsbedömning och motivationer. Det finns maximalt 15 minuter för varenda bedömning.
tid förvärvades Talent Q av HayGroup och testerna har sedan dess administrerats av Korn Ferry , ett globalt konsultföretag. Det finns tre huvudkategorier av frågor: Människor och relationer, Drifter och känslor, och Projekt och uppgifter.